应届毕业生进入软件外包公司能学到技术吗？以后跳槽会不会很难？(为什么中建的财务往外跳槽很困难？)

1.应届毕业生进入软件外包公司可以学习技术吗？以后换工作会很难吗？

是的，更难。

第一，学技术。这种公司有很多牛人。他们有的是被猎头用高薪、股票和期权从甲方挖过来的，有的是技术牛。能不能学技术主要看有没有好的项目。当你离开甲方时，项目经验非常重要..

乙方去甲方跳槽比较困难。之前作为猎头顾问和程序员的甲方招聘名单。基本上，你不应该从乙方出来，但一个例外是，同事认为候选人非常优秀，并且有非常好的项目经验。就试着推给甲方HR，勉强进了面试，勉强进了复试，勉强谈成了薪资。

Ps:但是外包公司就是外包公司，将来学技术或者跳槽到甲方也没有任何优势。建议去甲方去甲方..

我以前在甲方的一家公司工作，有几家外包公司的员工驻场开发，软通，中科软件，易星。他们的常规工作是编写业务，该业务由框架公司封装，并且具有大约10年的旧框架。我在后端工作，一开始就参与其中。还有struts1项目对吧，就是早就被市场淘汰了。没有办法。外包公司都是一个代码卖N个公司，他们要做的就是写业务。感觉大一进来就废了。混得好的可以跳槽到甲方，更多的是一直写业务。他们大多想跳却跳不起来。之前有一个和我关系很好的面试官，别人直接说我们几年前就不用你们的技术了。虽然最后跳槽成功了，但三年的工作经验月薪只有一万多点，比同行业的互联网公司低了很多。福利待遇不如甲方，加班也很严重。社会保障公积金似乎是最低的，这导致了很大的人员流动。基本上每年都有很多人离职，然后很多新面孔进来，主要是写业务和培训。所以，从我身边遇到的例子来看，强烈建议不要去外包公司，即使找小公司也比外包好，否则后面的路会很难，男人怕入错行，所以要小心！！！

这将是非常困难的。以我们公司为例。我们公司是小型创业公司，技术要求其实不是很高（因为镇上有大牛坐镇），但必须懂技术原理，有学历，思维强。我们技术的总体要求是尽可能不外包。原因有二:1。整体技术不够，外包基本做的都是程序性的，原理逻辑和因果关系没有深入探究；2、综合素质和要求达不到，换句话说就是创新意识不够，自我驱动力和学习能力比甲方稍差，主要是乙方想尽快完成任务时间，不得不加班和敢做多线任务，导致没有多余的时间学习。技术是一项需要不断学习的工作。

当然，以上理由有点片面，但我们也可以过滤掉一波…不过后来因为工期的原因，我们也考虑过接受乙方的，但从面试结果来看，基本都失败了，想考也没考上…

综合建议:一毕业就可以去甲方，可以深入学习核心内容。乙方基本上有很大概率不接触核心…

2.为什么中建的财务很难走出国门？

因为中建有很强的专业性。

虽然中国建筑是一个高大的平台，也是中国著名的中央企业，但它在中国呆了很长时间，然后变得懈怠，这是离开中国建筑的人很难融入新公司的主要原因。